Triaje

Es un método de la medicina de emergencias y desastres para la selección y clasificación de los pacientes basándose en las prioridades de atención, privilegiando la posibilidad de supervivencia, de acuerdo a las necesidades terapéuticas y los recursos disponibles.

Clasificacion:

• Negro: cuando es cadáver o las posibilidades de recuperación son nulas.

• Rojo: cuando el paciente tiene posibilidad de sobrevivir y la actuación médica debe ser inmediata.

• Amarillo: es un paciente diferible, para ser vigilado mientras se le puede atender.

• Verde: paciente levemente lesionado, que puede caminar y su traslado no precisa medio especial.

Tecnicas preventivas

1.Ergonomía: es aquella disciplina que trata la adecuación entre las distintas capacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas por las tareas de trabajo realizadas.

2.La Medicina del Trabajo: es aquella disciplina dirigida fundamentalmente a estudiar las consecuencias derivadas de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas, procurando establecer, junto a las anteriores disciplinas preventivas indicadas, unas condiciones de trabajo que no produzcan enfermedades ni daños a los trabajadores

3.La Higiene Industrial o Higiene Laboral:se considera como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es identificar, evaluar, y controlar, las concentraciones de los diferentes contaminantes, ya fueran de carácter físico (ruido), químico (productos químicos) o biológicos (virus) presentes en los puestos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones en la salud de los trabajadores y en el peor de los casos enfermedades profesionales.

4.psicosociología se encarga de aspectos tan importantes como: el tiempo de trabajo, el horario, las pausas, el ritmo de trabajo, así como los temas asociados a la propia organización del trabajo, la carga mental, las relaciones laborales, etc.

5.La Seguridad en el Trabajoes aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podrían llegar a afectar, directa o indirectamente, a la integridad física de los trabajadores (accidente de trabajo).

Accidente Itinere

Se denomina accidente in itinere al accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa, a condición de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo. Este tipo de accidente se asimila, en cuanto a sus consecuencias legales, a un accidente acaecido en el propio centro de trabajo por haber sido debido a la necesidad de trasladarse del trabajador con motivo de su empleo.

50 preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo.

Pregunta #1 Cuénteme acerca de usted

Pregunta #2 ¿Por qué dejó su último trabajo?

Pregunta #3 ¿Qué experiencia tiene usted en este campo?

Pregunta #4 ¿Se considera con éxito?

Pregunta #5 ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted?

Pregunta #6 ¿Qué sabe de esta empresa?

Pregunta #7 ¿Qué ha hecho para mejorar su conocimiento en el último año?

Pregunta #8 ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo?

Pregunta #9 ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?

Pregunta #10 ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros?

Pregunta #11 ¿Cuánto dinero o salario espera recibir?

Pregunta #12 ¿Es usted jugador de equipo?

Pregunta #13 ¿Cuánto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?

Pregunta #14 ¿Ha tenido que despedir a alguien alguna vez? ¿Cómo se sintió al respecto?

Pregunta #15 ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo?

Pregunta #16 Si usted tuviese suficiente dinero para jubilarse ¿Dejaría de trabajar?

Pregunta #17 ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema?

Pregunta #18 Explique cómo sería un activo para esta empresa

Pregunta #19 ¿Por qué lo debemos contratar?

Pregunta #20 Cuénteme acerca de alguna sugerencia que haya hecho

Pregunta #21 ¿Qué es lo más le irrita de sus compañeros de trabajo?

Pregunta #22 ¿Cuál es su mayor fortaleza?

Pregunta #23 ¿Cual sería su puesto de trabajo ideal?

Pregunta #24 ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo?

Pregunta #25 ¿Qué estás buscando en un puesto de trabajo?

Pregunta #26 ¿Con qué tipo de persona se negaría a trabajar?

Pregunta #27 ¿Qué es más importante para usted: el dinero o el trabajo?

Pregunta #28 ¿Cuál son, según sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos más fuertes?

Pregunta #29 Cuénteme acerca de algún problema que pueda haber tenido con un supervisor

Pregunta #30 ¿Qué es lo que le ha decepcionado acerca de su último puesto de trabajo?

Pregunta #31 Cuénteme acerca de su capacidad para trabajar bajo presión

Pregunta #32 ¿Coincide con sus habilidades este trabajo u otro trabajo sería mejor?

Pregunta #33 ¿Qué le motiva a hacer mejor su trabajo?

Pregunta #34 ¿Está dispuesto a trabajar horas extraordinarias?

Pregunta #35 ¿Cómo sabe que está teniendo éxito en un trabajo?

Pregunta #36 ¿Estaría dispuesto a trasladarse a otra comunidad o país si es necesario?

Pregunta #37 ¿Está dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios?

Pregunta #38 Describa su estilo de gestión

Pregunta #39 ¿Qué ha aprendido de los errores en el trabajo?

Pregunta #40 ¿Tiene alguna cualidad por desarrollar?

Pregunta #41 Si hicieses esta entrevista ¿Qué es lo que buscaría de la persona a contratar?

Pregunta #42 ¿Cree que está sobre cualificado para este puesto?

Pregunta #43 ¿Cómo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?

Pregunta #44 ¿Qué cualidades busca en un jefe?

Pregunta #45 ¿Ha ayudado alguna vez a resolver una controversia entre otras personas?

Pregunta #46 ¿Qué posición prefiere tener cuando trabaja en equipo?

Pregunta #47 Describa su ética de trabajo

Pregunta #48 ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?

Pregunta #49 Cuénteme acerca de la experiencia más divertida que ha tenido en el trabajo

Pregunta #50 ¿Tiene 

Concepto de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales

El concepto de riesgo laboral menciona la palabra “posibilidad”, es decir, que bajo determinadas circunstancias, una persona tiene la probabilidad de llegar a sufrir un daño profesional. Un claro ejemplo puede ser el del trabajador que realiza su tarea sobre un suelo mojado, pues este, tiene la posibilidad de resbalarse y sufrir una caída.

Así, podemos definir peligro como el conjunto de elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden desencadenar una disminución de la salud de los trabajadores.

Concepto de salud segons la OMS

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.» La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61 Estados (Official Records of the World Health Organization, Nº 2, p. 100), y entró en vigor el 7 de abril de 1948. La definición no ha sido modificada desde 1948

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El treball en equip

INTEL·LIGENCIA EMOCIONAL:Capacitat per coneixer els sentiments propis i adiens

ESCOLTAR ACTIVA: Entendre el punt de vista de l'emissor.

SER ASSERTIUS

SER EMPATICS:Posar-se al lloc de l'altre.

TENIR ESPERIT AUTOCRITIC: Reconéixer les mancances d'un mateix.

TENIR LLEIAL: Amb tu mateix i amb els altres.

CAPACITAT D'AUTO-ORGANIZATZAR-SE.

SENTIR-SE RESPONSABLES.

TERNIR INICIATIVA: Idees propies

SER OPTIMISTA. 

CLIMA AGRADABLE

SUPERACIÓ.