Suspensio del treball

Per mutu acord de les parts: llicències.

 Per les causes establertes al contracte.

 Incapacitat temporal: quan el treballador no pot realitzar la seva activitat laboral i necessita assistència tència sanitària per malaltia o accident. La baixa pot durar fins 365 dies amb possibilitat de pròrroga de 180 dies més.

 Privació de llibertat del treballador mentre no existeixi sentència condemnatòria.

 Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.

 Força major temporal i per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de la producció.

 Vaga i tancament legal de l'empresa mentre persisteixi la causa.

 Curs de reconversió o perfeccionament professional ofert per l'empresa per tal que el treballador s'adapti a les modificacions tècniques operades al seu lloc de treball: la suspensió serà, com a màxim, de 3 mesos.

 Maternitat biològica, adopció i acolliment de menors de 6 anys o discapacitats: la suspensió serà de 16 setmanes.

 Per decisió de l'empresari quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció

 Risc durant l'embaràs i la lactància natural.

 Paternitat: 4 setmanes a partir del 01/01/2013, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en 2 dies més per cada fill a partir del segon.

 Per decisió de la treballadora víctima de la violència de gènere. La durada màxima serà de 6 mesos, amb possibilitat de pròrroga fins als 18 mesos.

Excedència: forçosa, per cura de fills o familiars i/o voluntària